La bibliothèque de simulations immersives comprend actuellement 20 simulations prêtes à être personnalisées, couvrant les principaux risques rencontrés au travail. Chaque modèle inclut déjà une situation professionnelle, un contexte de conversation et des critères d’évaluation, afin que les administrateurs puissent commencer avec un contenu prêt à l’emploi.
Toutes les simulations immersives reposent actuellement sur l’un de ces modèles. Il n’est pas encore possible de créer une simulation de A à Z.
Utilisez ce guide pour consulter les thèmes, les publics et les zones géographiques disponibles. Avant de publier un modèle, votre organisation doit en vérifier et personnaliser le contenu afin qu’il corresponde à son environnement de travail, à ses politiques et à ses attentes.
Choisir un modèle
Lorsque vous choisissez une simulation, tenez compte des éléments suivants :
Le risque ou le comportement au travail que vous souhaitez traiter
Le public auquel la simulation est destinée : employés, responsables d’équipe ou responsables du recrutement
La zone d’utilisation du modèle : États-Unis ou monde entier
Les politiques ou formations que les apprenants ont déjà suivies
Prévention du harcèlement
Simulation | Public | Zone géographique |
Accompagner une personne confrontée au harcèlement | Employés | États-Unis |
Accompagner une personne confrontée au harcèlement | Responsables d’équipe | États-Unis |
Intimidation et comportements abusifs | Employés | États-Unis |
Recevoir et faire remonter les plaintes | Responsables d’équipe | États-Unis |
Prévenir les représailles | Responsables d’équipe | États-Unis |
Fixer des limites face au harcèlement par un tiers | Employés | États-Unis |
Santé et sécurité au travail
Simulation | Public | Zone géographique |
Prévention et gestion de la violence au travail | Employés | États-Unis |
Signaler les blessures et les incidents évités de justesse | Employés | États-Unis |
Signaler les blessures et les incidents évités de justesse | Responsables d’équipe | États-Unis |
Sensibilisation à la réaction face à une menace active | Employés | États-Unis |
Réagir à une suspicion d’altération des capacités | Responsables d’équipe | États-Unis |
Lutte contre la discrimination, égalité des chances et aménagements
Simulation | Public | Zone géographique |
Aménagements liés aux convictions religieuses | Responsables d’équipe | États-Unis |
Mener un entretien de recrutement conforme à la loi | Responsables du recrutement | États-Unis |
Réagir à une remarque blessante au travail | Employés | États-Unis |
Aménagements liés au handicap et congés
Simulation | Public | Zone géographique |
Soutien à la santé mentale et à la performance | Responsables d’équipe | États-Unis |
Code de conduite et éthique
Simulation | Public | Zone géographique |
Signaler une préoccupation | Responsables d’équipe | Monde entier |
Signaler une préoccupation | Employés | Monde entier |
Cybersécurité
Simulation | Public | Zone géographique |
Ingénierie sociale et usurpation de prétexte | Employés | Monde entier |
Divulgation non autorisée de données | Employés | Monde entier |
Utilisation responsable de l’IA
Simulation | Public | Zone géographique |
Utilisation risquée de l’IA | Employés | Monde entier |
Personnaliser un modèle
Les administrateurs peuvent utiliser les paramètres de personnalisation pour fournir des informations sur leur organisation. Ils peuvent ensuite adapter la situation professionnelle, le contexte, la phrase d’introduction de l’avatar, les attentes relatives à l’évaluation et les comportements que les apprenants doivent démontrer. Les administrateurs peuvent également importer un document de politique pertinent.
Consultez l’article Créer et publier une simulation immersive pour savoir comment sélectionner, personnaliser, prévisualiser et publier un modèle.